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        選調生面試技巧:無領導小組討論要注意的三大雷區

        2019-10-17 10:58:05| 黑龍江中公教育

        【導語】:在面試備考階段,考生們需要提前準備一些面試熱點問題,學會根據面試熱點問題來進行分析,并提高自己分析解決問題的能力,口頭表達能力等。黑龍江選調生考試網提供選調生面試技巧指導,希望廣大考生順利通過選調生面試!

        無領導小組討論經常出現部分省考以及國考部分崗位的面試中,由于它是讓考生之間通過相互討論、同臺競爭來進行人員選拔,所以這種面試形式相對于結構化來說更難,壓力也更大。那么要如何頂住壓力,克服困難,獲得面試成功呢?接下來中公教育專家為各位考生介紹在無領導面試中的三大雷區,大家一定不要觸碰。

        第一,情緒失控

        由于無領導小組討論涉及到組員之間相互探討、爭論,所以經常出現由于觀點不一致而爭鋒相對、情緒失控的情況。情緒失控的主要表現形式為聲音加大、語速加快,甚至還會出現帶有攻擊性的表情和肢體動作。這些行為會給考官留下情緒控制能力差的不良印象,直接影響面試分數。所以考生們在面試時一定要穩定好自己的情緒,無論遇到什么情況,至始至終都保持淡定、冷靜的心態,控制好語速、聲音、表情以及肢體動作,給考官展現良好的情緒控制能力。

        第二,沉默寡言

        自由討論是無領導小組討論中最重要,也是最能體現個人能力的環節。在這個環節中,由于發言次數和發言順序都不定,考官也不會參與其中,所以經常出現一組考生中有幾個人從都到尾都比較沉默不說話的情況。這種情況是考場大忌,一旦在自由討論環節不說話或者只簡單說了兩三句話,考官會覺得我們能力較弱,而給較低的分數的。那么如何改變這種情況呢?一方面是從心態上一定要有參與到討論中的意識,要做小組討論的參與者,而非旁觀者,另一方面是要提升自己對于題目的理解能力,同時掌握一些常見的技巧,讓自己有話可說。當自己想說話且知道說什么之后,就一定能夠杜絕沉默寡言。

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